一、工作职责：
1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，具备0-1搭建公司人力资源管理、行政管理体系经验；
2、全面负责公司行政管理、人力资源管理工作，制定、完善、推进并监督行政人事方面的政策、制度、流程（公司外部、内部），确保各项工作按要求运行，不断提升公司规范管理水平；
3、向总经理提供公司组织架构搭建及优化建议，对人力资源进行合理规划与调整，做好人才储备和梯队建设工作，控制总量，优化结构，提升效能，降低成本，提高整体素质；
4、塑造、维护和推广企业文化建设，负责方案落地，加强员工凝聚力，抓好企业形象设计和推广宣传；
5、负责处理公司对外联络工作并配合各部门开展各项业务；
6、能灵活妥善的应对各种突发事件，圆满完成总经理交代的各项任务。

二、任职资格：
1、本科以上学历，具备10年以上大中型建筑企业工作经验；
2、综合管理能力强，具有较好的表达与沟通协调能力；
3、有一定的政府及建筑行业人脉资源优先。